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想去新加坡工作 前景如何呢?

发布时间:2020-05-09 21:54  浏览次数:

前提是英语要足够强大,其次是一个想要你的新加坡公司,最后身体要健康,年龄在50岁以下。这三个条件需要同时满足才可以!申请签证时,应提供强有力的证据,如雅思成绩、公司邀请函、医疗证明等。工资一般为每月20k元,一般可以维持生活。

新加坡只是一个小国,而且它位于马六甲海峡,所以它基本上都是非常挑剔的工作。当然,如果你有专业技能,无论你做什么,都可以赚钱,只是赚多少钱的问题。如果没有专业技能,但是愿意加班的话,可以找一份加班多的工作。另一个提醒:新加坡的法定工作时间是每周44小时。大多数本地新加坡公司工作五天半,从周一到周五全天(8小时)和周六早上(4小时)。还有许多公司(大多数是外国公司)采用五天制,但工作时间约为每天九小时。从事生产线工作的员工通常轮班,他们的工作和休息时间由公司决定。此外,员工一般在第一年和第二年享受7至14天的年假,休假天数将从明年增加到9至18天。除非是手术或住院,一般公司还规定累积病假一年不得超过2周。

一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内,雇主会检查其雇员的能力和表现,并提供适当的培训。员工也可以利用这段时间来适应公司的环境。除非受其他合同的约束,否则雇主和雇员都可以提前一周通知另一方终止雇佣关系(或者补偿等于一周的工资)。当然,如果双方互相满意,就可以成为正式员工,这时薪水通常会增加。

在试用期内,员工通常不享受正规员工的福利,如病假和医疗费用报销。 同时,根据惯例,大多数公司将在12月向员工发放相当于一个月工资的奖金,称为第13个月奖金或年终奖金。一些公司还根据员工的服务年限(例如1.1个月和1.25个月)确定不同等级的年终奖金。业绩良好的公司也会在不定期发放特殊奖金,让员工分享公司的利润。

至于工资,通常月结,有些公司每半个月发一次。为了防止拖欠工资,工资法要求每月至少支付一次工资。对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们支付公积金。对于55岁以下的员工,目前的总支付率为工资的30%,其中雇主支付10%,员工支付20%。因此,他们获得的实际工资是字面工资的110%,可以花费的为80%。

根据《工伤赔偿法》,员工将因工伤或疾病从雇主处获得赔偿。从1996年1月1日起,永久性伤害的最高赔偿额为147,000新元;死亡的最高赔偿金额为111,000新元。此外,雇主还必须支付医疗费用,住院费用等,并在员工康复期间照常支付工资。

最后,关于辞职,员工必须提前一个月通知雇主辞职,除非他们受其他合同的约束。对于就业和工作许可证持有人,辞职意味着其许可证无效,就必须离开新加坡,除非他们能找到新雇主申请许可证。当然,普通公司对被解雇的员工会有一定的赔偿。通常,就业时间少于3年的员工可享受一周的工资补偿,超过三年的员工可获得一个月的薪酬。当然,具体的赔偿金额取决于公司的财务状况,而不是固定的。

最后,您还需要P和Q通行证,因为外国专业人士在新加坡工作的主要方式是申请就业许可。简而言之,如果您具备在新加坡工作的专业知识,并且新加坡公司有计划雇用您,那么公司就可以为您申请就业许可。 此外,根据法律规定,基本月薪超过2000新元的外籍工人必须申请就业许可证,也就是说,就业许可申请人的基本月薪必须高于2000新元。

自1998年9月1日起,人力部已经接管新加坡移民登记局的就业许可申请和批准。在目前的结构下,就业许可分为P通和Q通。 P通行证颁发给具有公认专业资格且月薪超过3,500新元的专业人士;;Q通行证是发给具有公认资格且月薪超过2,000新元的个人。